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Peoplesoft系统，在很多互联网公司的很大的客户群，从组织、人事、薪酬，很多业务的严谨性是得到很多头部客户的认可。 但UI这一块是很大的诟病，因为主要是针对HRBP的一些专业用户，基本上就是数据记录。
Peoplesoft、SAP HR等安装部的软件，完美地错过了HR SaaS这拔浪潮，跟其它行业完全一样，当趋势来临之时，原来的行业领导者全部落下了。 他们不仅落下了SaaS的转型，还落下了人才管理的这一拔产品模块，例如：招聘、绩效、继任、学习等模块，这些模块Peoplesoft均没有。
PeopleSoft的底层数据模型很优秀，SetID堪称经典（20多年以后Oracle才再Fusion平台开始支持），方便公司内部的人力资源管理专家共享管理数据，另外，业务层面也是不断改进，作为一个80年代就开始发展的人力资源软件有充分的积累，支持各种人力资源管理模型。
它们在Peoplesoft实施领域有着丰富的经验和实力。 此外，还有像亚派mypaas本土供应商也提供Peoplesoft实施运维服务，亚派作为一家技术服务提供商，提供了低代码平台（MyPaaS），可以帮助企业在Peoplesoft基础上进行外延扩展，提供更好的员工入职和领导决策平台。
可以拿下这个peoplesoft的offer，使用peopleosft的客户，不会那么快更换系统。 相反，他们非常缺少熟悉peoplesoft的人才，给的薪酬也可观。 多学点东西，其实没关系了，不用排斥，学也就学了，未来用不到，也没有关系。
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自学资源：在互联网上还有许多免费或付费的自学资源，如教学视频、博客文章、在线文档等。. 您可以通过搜索引擎查找相关资源，并根据自己的学习节奏选择合适的学习材料。. 请记住，学习Peoplesoft系统需要时间和耐心。. 建议您结合实际项目和实践经验，将 ...
这个真的是比较困难的啊！. 这里有一个大的前提，就是您的公司正在使用Peoplesoft、或者 SAP，而您恰好是这个eHR的 系统管理员 ，业内称为“HRIS”，这就具备了一定的自学基础，可以通过软件内部的帮助系统、认证体系进行学习。. 如果一个eHR比较成熟的话，我 ...
PeopleSoft的前景作为行业入门是非常好的机会，这方面的人才还是非常缺乏的。 目前还是有很多企业一边在讲去PS，一边还是引入新的项目。 这里要讲到很重要的一点大型企业的决策： 安全的稳定上线，还是数字化创新，更重员工体验 。
虽然MySQL是一款开源数据库，具有较低的成本和灵活性，但在Peoplesoft项目实施中，由于上述原因，较少有企业选择MySQL作为数据库。 然而，随着技术的发展和开源数据库的不断成熟，一些企业也开始尝试使用MySQL等替代数据库来支持Peoplesoft系统，以降低成本并满足特定的需求。
