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  2. Mar 15, 2024 · Le montant de la masse salariale dépend du nombre de salariés et de la grille des salaires. Il convient de bien gérer ces rémunérations, car elles peuvent représenter la grande majorité des dépenses effectuées par l’entreprise, jusquà 80 %.

  3. Si l'une des conditions ci-dessus est remplie, remplissez la grille de calcul à l'annexe 1 du Guide du sommaire 1 – Sommaire des retenues et des cotisations de l'employeur (RLZ-1.S.G) pour déterminer le montant de la masse salariale totale que vous devez inscrire à la ligne 28.

  4. Pour calculer la partie de la masse salariale totale (en pourcentage) qui se rapporte à des activités des secteurs primaire et manufacturier, vous devez tenir compte du salaire des employées et employés qui occupent des fonctions liées à ces activités.

  5. La masse salariale se compose de plusieurs éléments : Salaires bruts : le montant total des salaires avant déduction des cotisations sociales. Primes et avantages : cela inclut les primes de performance, les primes d'ancienneté, etc.

  6. Nov 16, 2023 · Le montant de la masse salariale dépend du nombre demployés et de la grille de salaire. Pour le calcul, l’employeur (ou les RH) collectent les données annuelles suivantes : rémunérations brutes, primes, cotisations sociales et patronales et chiffre d’affaires.

    • Nathalie BALLAND
  7. Calculer la masse salariale brute d'une entreprise. Elle est égale à la rémunération brute de chaque salarié, de la cotisation salariale et des éventuelles primes. Le résultat représente les coûts des salaires sur une année comptable pour l'entreprise.

  8. Selon l’INSEE (Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques), la masse salariale est « le cumul des rémunérations brutes des salariés de l'établissement », c’est-à-dire le total des salaires et des primes versés aux salariés par une entreprise au cours d’un exercice comptable.

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