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Las mujeres y las niñas trabajan increíblemente duro para cuidar de los demás. Este trabajo de cuidados está ni remunerado ni considerado como un trabajo real. Si lo valorásemos como el resto de los trabajos, tendría un valor de casi 11 billones de dólares al año. Pero su verdadero valor es mucho mayor.
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De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer, el trabajo no remunerado es aquel que se realiza sin pago alguno. Contempla principalmente el trabajo doméstico y las labores de cuidado de niños, niñas, personas de la tercera edad, personas con discapacidad y/o personas enfermas (ONU-Mujeres, 2015).
Para establecer un lugar de trabajo compatible con la vida familiar es fundamental que la dirección y los colegas de trabajo apoyen esta clase de programas, y que la cultura empresarial valore la vida familiar. La falta de apoyo estructural a los miembros de la familia que trabajan: Las mujeres de los Estados
Aunque ya mucho se sabía desde entonces sobre esta relación entre familia y trabajo, un nuevo aporte provino de los enfoques feministas introducidos en las dé cadas de 1960 y 1970 del siglo xx. Fue así que la familia y el trabajo comenzaron a tematizarse desde un nuevo punto de vista, el de la mujer. Y si bien son ámbitos
Por ejemplo, en la Unión Europea la tasa de empleo de las mujeres desciende 12 puntos porcentuales cuando tienen hijos, y la brecha entre las tasas de empleo de hombres y mujeres con hijos puede ascender a 26 puntos.7 En América Latina, más de la mitad de las mujeres que no trabajan, de edades comprendidas entre 20 y 24 años,
instituciones a las que se les remunera, siendo es-tas decisiones producto de valoraciones culturales compartidas sobre quién y cómo se debe cuidar, así como por los roles de género que suelen asignar a las mujeres a estas tareas. Suponen una dimensión económica, dado que éstos siempre tienen un costo para las familias, tanto
People also ask
¿Cuál es la relación entre familia y trabajo?
¿Qué dificultades tienen las mujeres para conciliar el trabajo y la vida familiar?
¿Cuál es la importancia del trabajo para las mujeres?
¿Cuál es la función de la familia?
¿Cuál es la diferencia entre las mujeres ocupadas y las trabajadoras del hogar?
¿Cuáles son las principales fuentes de empleo para las mujeres?
Las mujeres con hijas/os son más vulnerables a estas desigualdades, que también se conocen como "la penalización de la maternidad". En África Subsahariana y Asia Meridional, la brecha salarial de género es de un 31% y un 35%, respectivamente, para las mujeres con hijas/os, en comparación con el 4% y el 14% de las mujeres sin hijas/os.
